Archives pour septembre 2012

Suppression de 900 postes chez Sanofi : « encore trop »

Sanofi, quatrième laboratoire pharmaceutique mondial,  annonçait en début d’été son intention de supprimer 2500 emplois en France. Il vient de revoir ses calculs à la baisse et envisage la suppression de 900 emplois. Encore beaucoup trop pour le gouvernement. Sanofi a donc revu sa copie et annonce maintenant la suppression de 900 emplois sur ses différents sites [...]

Goodyear annule son plan de départs volontaires

Faute d’un accord avec les syndicats, la direction de Goodyear Dunlop Tires France vient d’annoncer le retrait de son projet de plan de départs volontaires. En juin dernier, après huit mois de discussion, la direction du fabricant américain de pneumatiques Goodyear, décidait d’abandonner son plan de licenciements sur son site d’Amiens-Nord (dans le Somme) au [...]

Le licenciement abusif : dans quels cas contester ?

Tout salarié licencié peut contester son licenciement et saisir le conseil des Prud’hommes. Ce dernier peut lui donner raison et considérer le licenciement comme abusif. Vous venez d’être licencié. Vous trouvez ce licenciement injuste. Vous pouvez faire appel au conseil des Prud’hommes qui examinera votre situation et jugera peut-être votre licenciement abusif. Et celà à plusieurs [...]

Licenciement économique : priorité de réembauche, mode d’emploi

Lorsqu’après un licenciement économique, de nouveaux postes se libèrent dans l’entreprise, le ou les salariés licenciés peuvent bénéficier de la « Priorité de réembauche ». Mode d’emploi. Tout salarié licencié pour raisons économiques a le droit, pendant un an, de bénéficier d’une priorité de réembauche. A condition bien sûr qu’il en ait fait la demande. C’est-à-dire qu’il bénéficie d’une  priorité sur tout [...]

Cellule de reclassement : pendant et après le licenciement…

Pendant un licenciement économique, une cellule de reclassement se met en place. Tous les salariés menacés par le licenciement peuvent en bénéficier. Mais de quoi s’agit-il ? Une entreprise de moins de 1000 salariés va licencier pour motif économique. Elle peut signer une convention avec l’Etat afin de mettre en place une cellule de reclassement, [...]

Licenciements pour faute grave ou lourde : ce qui les différencie

Vols, dégradations, violences, sabotages… sont autant de fautes importantes qui peuvent être commises par un salarié dans une entreprise et pour lesquelles il sera licencié. Mais qu’est-ce qui différencie la faute grave de la faute lourde ? La faute grave, est un ensemble de faits, imputables au salarié, qui rendent impossible son maintien dans l’entreprise, tels qu’un vol, [...]

Licenciement : les documents obligatoires

Lors d’un licenciement, l’employeur doit obligatoirement fournir un certain nombre de documents au salarié dont il se sépare :   Le certificat de travail Le certificat de travail doit mentionner plusieurs renseignements, comme les dates d’entrée et de sortie du salarié dans l’entreprise, les différentes fonctions occupées avec les dates correspondantes,  ou encore les heures acquises et non [...]