Archives pour la catégorie ‘Pour faute’

Licenciement pour motif personnel : en savoir plus

Le licenciement pour motif personnel, contrairement au licenciement économique, repose sur la personne du salarié. Si ce licenciement pour motif personnel est une initiative de l’employeur, il n’est cependant pas nécessairement fondé sur une faute. Pour être valable, le licenciement pour  motif personnel doit reposer sur la personne même du salarié, concerner un fait qui lui est [...]

Licenciements pour faute grave ou lourde : ce qui les différencie

Vols, dégradations, violences, sabotages… sont autant de fautes importantes qui peuvent être commises par un salarié dans une entreprise et pour lesquelles il sera licencié. Mais qu’est-ce qui différencie la faute grave de la faute lourde ? La faute grave, est un ensemble de faits, imputables au salarié, qui rendent impossible son maintien dans l’entreprise, tels qu’un vol, [...]

Licenciement pour faute : une échelle de gravité

Le droit du travail autorise une entreprise à licencier un salarié pour faute. Encore faut-il que la faute en question soit avérée et sérieuse.  Au contraire du licenciement économique, un licenciement pour faute est lié à la personne même du salarié. Il entre dans le cadre des licenciements pour motif personnel. Pour être valable, tout [...]