Archives pour la catégorie ‘Reclassement’

Contrat de sécurisation professionnelle : mode d’emploi

Depuis septembre 2011, des salariés visés par un licenciement économique peuvent bénéficier d’un « Contrat de sécurisation professionnelle ». Un dispositif qui leur propose un accompagnement personnalisé et un large éventail de prestations pour faciliter leur retour à l’emploi. Le 1er septembre 2011,  la Convention de reclassement personnalisé (CRP) et le Contrat de transition professionnelle (CTP) ont [...]

Après le licenciement : un bilan de compétences pour faire le point

Le bilan de compétences est un outil qui peut être très utile pendant sa vie professionnelle mais aussi et surtout lors d’une réorientation après un licenciement. De plus en plus plébiscité par les salariés et les demandeurs d’emploi, il donne l’occasion de faire le point sur son savoir et ses aspirations. Passé le choc du licenciement, de [...]

Cellule de reclassement : pendant et après le licenciement…

Pendant un licenciement économique, une cellule de reclassement se met en place. Tous les salariés menacés par le licenciement peuvent en bénéficier. Mais de quoi s’agit-il ? Une entreprise de moins de 1000 salariés va licencier pour motif économique. Elle peut signer une convention avec l’Etat afin de mettre en place une cellule de reclassement, [...]

Avant le licenciement, le reclassement

Avant d’envisager un licenciement économique, l’employeur à l’obligation de tout tenter pour éviter d’en arriver à cette solution dramatique. Parmi les mesures qu’il a l’obligation de mettre en oeuvre : le reclassement du salarié à un autre poste. Mais pas seulement. Au regard de la loi, une entreprise ne peut envisager de licencier que lorsqu’elle a [...]